Toimistomme avusti työntekijää koeaikapurkua koskevassa asiassa. Tapauksessa kuulovammaisen työntekijän työsopimus oli purettu koeajalla kohtuullisia mukautuksia tarjoamatta sen jälkeen, kun työnantaja oli tullut tietoiseksi siitä, ettei työntekijä kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan työtehtäviinsä kuuluvasta asunto-osakeyhtiön yhtiökokouksen sihteerin tehtävästä. Työntekijä vaati korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Käräjäoikeus ja hovioikeus hylkäsivät työntekijän kanteen. Korkein oikeus katsoi, että kun työnantajalle oli selvinnyt, ettei työntekijä kykene suoriutumaan työtehtävistään vammansa vuoksi, oli työnantajalla syntynyt velvollisuus selvittää, olisiko työntekijän työnteon este poistettavissa kohtuullisin mukautustoimenpitein. Kun työnantaja ei ollut ryhtynyt selvittämään mukautusmahdollisuuksia vaan oli sen sijaan purkanut työntekijän työsopimuksen, korkein oikeus katsoi, että työnantaja oli laiminlyönyt yhdenvertaisuuslain 15 §:ssä tarkoitetun mukautusvelvollisuutensa. Näin ollen työnantajan työsopimuksen purkamiselle esittämät perusteet eivät ole olleet asiallisia, vaan työntekijän työsopimuksen purkamisen oli katsottava tapahtuneen syrjivällä perusteella. Korkein oikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä, yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä ja täyden korvauksen oikeuskuluista.
