Korkein oikeus

Toimistomme avusti työntekijää koeaikapurkua koskevassa asiassa. Tapauksessa kuulovammaisen työntekijän työsopimus oli purettu koeajalla kohtuullisia mukautuksia tarjoamatta sen jälkeen, kun työnantaja oli tullut tietoiseksi siitä, ettei työntekijä kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan työtehtäviinsä kuuluvasta asunto-osakeyhtiön yhtiökokouksen sihteerin tehtävästä. Työntekijä vaati korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Käräjäoikeus ja hovioikeus hylkäsivät työntekijän kanteen. Korkein oikeus katsoi, […]

Toimistomme avusti laajaa joukkoa rengasliikkeen työntekijöitä riidassa, jossa oli kyse syrjinnästä ammattiyhdistystoiminnan perusteella. Työnantaja oli Teollisuusliiton julistaman ylityökiellon aikana tarjonnut osalle työntekijöistään mahdollisuuden tehdä viikonloppuna ylityötä urakkatyönä. Ylityön teettäminen oli johtunut tarpeesta purkaa rengastoimitusten ruuhkaa, joka oli johtunut aiemmasta työtaistelusta sekä alan sesonkiluonteesta. Työnantaja oli tarjonnut urakkaa tehtäväksi siten, että urakasta maksettavaan korvaukseen oli sisältynyt

Toimistomme avusti yli 20 työntekijän joukkoa asiassa, joka koski heidän oikeuttaan tuotantopalkkioon. Jutun kantajat työskentelivät K Oy:n palveluksessa mekaanisen metsäteollisuuden tuotantotehtävissä. Kantajat olivat osallistuneet Teollisuusliitto ry:n toimeenpanemaan ja päättämään valtakunnalliseen työtaisteluun 27.1. – 23.2.2020, minkä vuoksi mainitulla ajanjaksolla tuotantopalkkion maksamiseen vaikuttava tuotantomäärä oli poikennut normaalista. Kantajille oli maksettu kahdelta palkkajaksolta ainoastaan 7,5 prosentin suuruinen palkkio,

Toimistomme avusti työntekijää työehtosopimuksen mukaisten työajan lyhennysvapaiden kanneaikaa koskevassa asiassa.  Työntekijälle ei ollut annettu työajan lyhennyskorvauksia vuosilta 2013-2017, eikä niitä ollut hänelle korvattu. Helsingin käräjäoikeuden tuomio oli jäänyt lainvoimaiseksi siltä osin, kun siinä velvoitettiin työnantaja korvaamaan työntekijän työajan lyhennyskorvaukset vuosilta 2016-2017. Korkeimmassa oikeudessa asiassa oli kyse vuosien 2013-2015 työajan lyhennyskorvauksista. Korkeimman oikeuden ratkaistavana tapauksessa oli

Toimistomme avusti työntekijöitä työsopimuksen ehtojen muuttamista koskevassa asiassa. Tapauksessa työntekijät olivat työskennelleet kaupungin palveluksessa toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa erilaisissa hoitoalan tehtävissä ja sopineet työsopimuksissaan mm. työajasta. Työsuhteissa oli noudatettu muodollista jaksotyöaikaa, jolloin työntekijät olivat ruokailleet joutuisasti työajalla (eli palkallisesti). Kaupunki oli 8.6.2015 määrännyt työntekijöiden työaikamuodoksi yleistyöajan, minkä johdosta työntekijöiden työpäivään oli lisätty puolen tunnin pituinen

Toimistomme avusti työntekijää ympäristön turmelemista ja työntekijän vastuuta koskevassa asiassa. Hän työskenteli yhdistyksessä, jolle oli myönnetty ympäristölupa muun muassa sähkö- ja elektroniikkalaitteiden käsittely-, kunnostamis- ja kierrätystoimintaan. Yhdistys oli säilyttänyt hallinnoimillaan kiinteistöillä vaaralliseksi jätteeksi luokiteltavaa lyijylasia enemmän kuin lupaehdot olivat sallineet. Käräjäoikeus oli katsonut, että työntekijällä oli ollut vahva tosiasiallinen rooli yhdistyksen toiminnassa, ja hallitus oli

Toimistomme avusti työntekijää palkkaetuja koskevassa asiassa.  Riidassa oli kyse siitä, voitiinko työehtosopimuksen mukaiset työajan lyhennyskorvaukset sisällyttää työntekijän tuntipalkkaan. Työntekijän työsopimuksessa oli ehto, jonka mukaan työajan lyhennyskorvaukset on huomioitu tuntipalkassa. Tämän vuoksi työnantaja ei ollut erikseen maksanut työajan lyhennyskorvauksia työntekijälle. Työntekijä katsoi, ettei työehtosopimus mahdollistanut tällaista menettelyä, ja vaati käräjäoikeudessa maksamattomia työajan lyhennyskorvauksia. Työnantaja vetosi siihen,

Toimistomme avusti Postin raskaan puolen lajittelutehtävissä työskennelleitä työntekijöitä taukokäytäntöä koskeneessa riita-asiassa, jossa korkein oikeus antoi ennakkoratkaisunsa 15.10.2021. Riidan taustalla oli järjestely, jossa Posti Oy:n (jäljempänä yhtiö) palveluksessa postikeskuksen niin sanotun raskaan puolen lajittelussa ja terminaalissa oli noudatettu vuodesta 1995 lukien taukokäytäntöä. Työntekijät olivat tunnin pituisen ruokailutauon lisäksi saaneet aluksi 27 minuutin ja sittemmin 23 minuutin

Toimistomme avustaa henkilöä, jolla on riitaa entisen työnantajansa kanssa työsopimuksen määräaikaisuuden perusteen laillisuudesta. Määräaikaista työsopimusta sovittaessa oli tiedossa, että sijaistettava henkilö on pois töistä pidemmän ajanjakson kuin mille ajalle sijaisen työsopimus solmittiin. Asiassa on riitaa siitä, tiesikö työnantaja työsopimusta solmiessaan, että se todennäköisesti tarvitsee työntekijän pidemmäksi ajaksi, kuin miksi työsopimus solmittiin. Helsingin käräjäoikeus katsoi selvitetyksi,

Toimistomme avusti 16 kantajan ryhmää asiassa, joka koski työsuhteiden ehdon muuttamista ja sitä, tuliko työnantajan maksaa yhteistoimintalain mukaista hyvitystä. Kantajat olivat työskennelleet M Oy:n palveluksessa elintarviketyöntekijöinä kahvipaahtimon pakkaussalin ja valvomon tehtävissä. Kantajien työaika oli vaihdellut tuotannon tarpeiden mukaan siten, että he olivat tehneet ajoittain säännöllistä päivätyötä ja ajoittain vuorotyötä. Kantajien työsuhteisiin sovelletun työehtosopimuksen mukaan säännöllisessä