KKO 2024:63; Työnantaja laiminlöi yhdenvertaisuuslain 15 §:ssä tarkoitetun mukautusvelvollisuutensa
Toimistomme avusti työntekijää koeaikapurkua koskevassa asiassa. Tapauksessa kuulovammaisen työntekijän työsopimus oli purettu koeajalla kohtuullisia mukautuksia tarjoamatta sen jälkeen, kun työnantaja oli tullut tietoiseksi siitä, ettei työntekijä kuulovammansa vuoksi kyennyt suoriutumaan työtehtäviinsä kuuluvasta asunto-osakeyhtiön yhtiökokouksen sihteerin tehtävästä. Työntekijä vaati korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä ja yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä. Käräjäoikeus ja hovioikeus hylkäsivät työntekijän kanteen. Korkein oikeus katsoi, […]