Ajankohtaista työoikeudesta
Julkaisemme näillä sivuilla tietoja joistakin hoitamistamme oikeusjutuista.
- Kaikki
- EU-tuomioistuin
- Hallinto-oikeus
- Hovioikeus
- Käräjäoikeus
- Korkein hallinto-oikeus
- Korkein oikeus
- Sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakunta
- Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta
- Työtuomioistuin
Itä-Suomen HO (2/2016): Yleissitovan työehtosopimuksen mukainen palkka ei ollut kohtuuton tai hyvän tavan vastainen, uusiin väitteisiin ei saanut vedota enää hovioikeudessa
Toimistomme avusti erillisjakelualalla työskentelevää mainosjakajaa riidassa, jossa oli kyse siitä, pitikö mainosjakajan työsuhteen ehtoihin noudattaa viestinvälitys- ja logistiikka-alan yleissitovaa työehtosopimusta. ...
Lue lisää →
Itä-Suomen HO (2/2016): Työnantaja oli vastuussa työtapaturmassa työntekijälle aiheutuneista vahingoista. Vakuutusoikeus oli hylännyt työntekijän vaatimukset puuttuvan syy-yhteyden vuoksi.
Yhtiömme hoiti teollisuuden asennustöissä loukkaantuneen kunnossapitomiehen asiaa Päijät-Hämeen käräjäoikeudessa ja sittemmin Itä-Suomen hovioikeudessa. Monivyyhtisessä asiassa suuri leipomoalan yritys velvoitettiin maksamaan ...
Lue lisää →
Helsingin HO (1/2016): Työntekijällä oikeus saada saatavansa vahvistetuksi valtiolta palkkaturvalain perusteella vaikka työnantajayhtiötä ei ollut osoitettu maksukyvyttömäksi
Toimistomme avusti sähköasentajana toiminutta kantajaa J riidassa jossa oli kyse siitä, oliko työnantajan SK Oy:n elokuussa 2011 alkanut toistaiseksi voimassa ...
Lue lisää →
Työtuomioistuin (1/2016): Paikallinen sopiminen osa-aikatyön käytössä leipomoalalla
Työtuomioistuimen jutussa oli kyse leipomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen 34 §:stä, jonka määräyksen mukaan työnantaja voi ottaa työhön viikonloppuapulaisia sekä mikäli ...
Lue lisää →
Vaasan HO (1/2016): Taksiyhtiön palkanmaksujärjestelmä oli työaikalain vastainen
Toimistomme avusti taksinkuljettajana työskennellyttä henkilöä riidassa, jossa oli kyse taksiyhtiön käyttämästä palkanmaksujärjestelmästä. Tapauksessa tuli ratkaista, olivatko kantajalle maksettujen palkanlisien laskentaperusteet ...
Lue lisää →
Työtuomioistuin (12/2015): Pääluottamusmies irtisanottiin luottamusmiessopimuksen vastaisesti
Työtuomioistuimen juttu koski sähköasentajana työskennelleen pääluottamusmiehen työsopimuksen päättämistä. Asiassa oli kysymys siitä, oliko työsuhteen päättämisessä menetelty luottamusmiessopimuksen mukaisesti ja oliko ...
Lue lisää →
Rovaniemen HO (11/2015): Raskaana olevan lähihoitajan määräaikaisen työsopimuksen perusteen muuttaminen katsottiin syrjinnäksi
Kantaja työskenteli hoivatyöntekijänä vastaajan palveluksessa 9.1.-9.9.2012 määräaikaisessa työsuhteessa. Kantaja oli tehnyt töitä vastaajalle jo loppuvuodesta 2011. Lokakuussa 2012 kantaja valmistui ...
Lue lisää →
Helsingin HO (11/2015): Makeistyöntekijän määräaikaisille työsopimuksille ei ollut perusteita
Toimistomme avusti makeistyöntekijänä työskennellyttä henkilöä, jonka kanssa työnantajayhtiö oli solminut useita perättäisiä määräaikaisia työsopimuksia ja lopulta yhtiö ei enää jatkanut ...
Lue lisää →
Itä-Suomen HaO (10/2015): Seurakunnan talouspäällikön irtisanomiseen ei ollut perusteita
Toimistomme avusti erään seurakunnan talouspäällikkönä vuodesta 2011 lähtien työskennellyttä viranhaltijaa (valittaja), joka irtisanottiin virastaan loppuvuonna 2014. Itä-Suomen hallinto-oikeuden ratkaistavana oli ...
Lue lisää →
Itä-Suomen HO (10/2015): Toimitusjohtajalla oli oikeus erorahaan
Toimistomme avusti toimitusjohtajana työskennellyttä A:ta, jonka toimitusjohtajasuhde purettiin yritys V:n toimesta tammikuussa 2014. Riidassa oli kysymys siitä, onko yritys V ...
Lue lisää →
Rovaniemen HO (8/2015): Työntekijälle korvausta työtapaturman johdosta
Toimistomme avusti työturvallisuusrikosta ja vammantuottamusta koskevassa rikosasiassa tehdastyöntekijä V:tä, jolle aiheutui työtapaturman seurauksena vakavia vaurioita oikeaan käteen. Työntekijä esitti myös ...
Lue lisää →
Helsingin HO (6/2015) antoi tuomion koskien sopimusten ketjutusta
Kantaja oli työskennellyt yli kahdeksan vuotta toisiinsa ketjutetuilla määräaikaisilla sopimuksilla sosiaalityöntekijän töissä. Yhteensä sopimuksia oli kuusitoista. Riidan ydinkysymys liittyi siihen, ...
Lue lisää →
