Ajankohtaista työoikeudesta

 

Helsingin HO (09/2017): Siirtyessään alihankintaan yhtiö oli rikkonut lojaliteettivelvoitettaan eikä sen vuoksi työsopimuksen irtisanomiseen ollut laillista perustetta

KKO (08/2017) katsoi TSL 7 luvun 4 §:n mukaisen velvoitteen koskevan myös määräaikaisin työsopimuksin pitkään työllistynyttä kantajaa 

EUT (07/2017): Lapsikylässä työskentelevien sijaisvanhempien työn ei katsottu kuuluvan EU:n työaikadirektiivin 17 artiklan 1 kohdan poikkeuksen soveltamisalaan

Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnan päätös (06/2017): Palkkaturvaviranomaisella ei ollut palkkaturvalain 8 §:n mukaista oikeutta rajoittaa palkkaturvana maksettavaa määrää, kun kyse oli TSL 12 luvun 2 §:n mukaisesta päättämiskorvauksesta. Palkkaturvapäätöstä ei saanut hylätä perustuen sellaiseen hakijan vastapuolen lausumaan, josta hakijaa ei ollut kuultu

TT (05/2017): Ratkaisu ulkomaanliikenteen matkustaja-alussopimuksen ylityötä ja sen korvaamista koskevan työehtosopimusmääräyksen tulkinnasta

KKO (05/2017): Irtisanottu vientipäällikkö voitti irtisanomisriitansa

KKO (05/2017): Korkein oikeus tuomitsi tasa-arvolain mukaista hyvitystä 10.000 euroa, kun työnantaja noudatti työehtosopimusta, jonka noudattaminen johti välilliseen syrjintään

Rovaniemen HO (05/2017): Tuomio työntekijän palkkasaatavia ja työsuhteen päättymistä koskevassa riita-asiassa

KKO (04/2017): Työnantajan tuli noudattaa työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin mukaista luottamusmiehen erityistä irtisanomissuojaa työsopimusta päättäessään luottamusmiehen valinnassa tapahtuneesta menettelytapavirheestä huolimatta

KHO (02/2017): Kuulemisessa tapahtuneet virheellisyydet johtivat virkasuhteen purkamista koskevan päätöksen kumoamiseen

Itä-Suomen HO (02/2017): Työntekijällä oli oikeus purkaa työsopimuksensa työnantajan epäasiallisen ja syrjivän kohtelun vuoksi

KKO (02/2017): Ei valituslupaa tapauksessa, jossa pikkujoulussa tapahtunut kahden työtoverin välinen konflikti johti yksiin potkuihin – yhtiö rikkoi tasapuolisen kohtelun vaatimusta ja irtisanominen oli täten lainvastainen.

 

2016

KKO (11/2016): Työntekijän työsopimusta pidettiin purkautuneena, vaikka työsuhteen yksipuolisten ehtojen muuttamisen vaatimuksena oleva irtisanomisaika ei ollut täyttynyt - Työsopimuksen käsittelemiselle purkautuneena ei ollut työsopimuslain mukaista perustetta

KKO (09/2016): Ei valituslupaa nosturikauppaa koskeneessa yhteistoimintariidassa

Rovaniemen HO (06/2016): Yhteydenotto liittoon johti työntekijän laittomaan irtisanomiseen

TT (06/2016): Jokamiesluokassa loukkaantuminen oikeutti sairausajan palkkaan

Itä-Suomen HO (05/2015) ei myöntänyt kaupungille valituslupaa: Kaupungilla ei ollut oikeutta irtisanoa päihtyneenä töihin tulleen työntekijän työsuhdetta varoitusta antamatta

TT (04/2016): Virolaisella konepäälliköllä oli oikeus saada työnantajalta korvaus kaikista kurssimaksuista, jotka olivat aiheutuneet osallistumisesta kansainvälisen yleissopimuksen määrittelemille kursseille

KKO (03/2016): Ylioppilaskunnan tuli noudattaa ylioppilaskunnan julkaisemassa aikakauslehdessä toimittajana työskennelleeseen yleissitovana lehdistön työehtosopimusta

Rovaniemen HO (03/2016): Kahden osa-aikaeläkkeellä olevan työntekijän irtisanominen oli perusteeton ja syrjivä – vahingonkorvauksen perusteena käytettävänä palkan määränä oli pidettävä työsuhteen päättymishetken palkkaa

Helsingin HO (03/2016): Yhtiön toimituspäällikkönä työskennelleen henkilön työsuhteeseen tuli soveltaa yleissitovaa lehdistön työehtosopimusta – tuomioistuimen tulkinnan mukaan yhtiötä pidettiin viestintäalan yrityksen sijasta lehtiyrityksenä

KKO (03/2016) ei myöntänyt työnantajalle valituslupaa ”keltaisen tessin” soveltamisriidassa

KKO (03/2016): Turvatarkastajalle piti maksaa palkka työnteon estymisen ajalta

Itä-Suomen HO (02/2016): Työnantaja oli vastuussa työtapaturmassa työntekijälle aiheutuneista vahingoista. Vakuutusoikeus oli hylännyt työntekijän vaatimukset puuttuvan syy-yhteyden vuoksi.

Itä-Suomen HO (02/2016): Yleissitovan työehtosopimuksen mukainen palkka ei ollut kohtuuton tai hyvän tavan vastainen, uusiin väitteisiin ei saanut vedota enää hovioikeudessa

Helsingin HO (01/2016): Työntekijällä oikeus saada saatavansa vahvistetuksi valtiolta palkkaturvalain perusteella vaikka työnantajayhtiötä ei ollut osoitettu maksukyvyttömäksi

TT (01/2016): Paikallinen sopiminen osa-aikatyön käytössä leipomoalalla

Vaasan HO (01/2016): Taksiyhtiön palkanmaksujärjestelmä oli työaikalain vastainen

 

2015

TT (12/2015): Pääluottamusmies irtisanottiin luottamusmiessopimuksen vastaisesti

Rovaniemen HO (11/2015): Raskaana olevan lähihoitajan määräaikaisen työsopimuksen perusteen muuttaminen katsottiin syrjinnäksi

Helsingin HO (11/2015): Makeistyöntekijän määräaikaisille työsopimuksille ei ollut perusteita

Itä-Suomen HaO (10/2015): Seurakunnan talouspäällikön irtisanomiseen ei ollut perusteita

Itä-Suomen HO (10/2015): Toimitusjohtajalla oli oikeus erorahaan

Rovaniemen HO (08/2015): Työntekijälle korvausta työtapaturman johdosta

Helsingin HO (06/2015) antoi tuomion koskien sopimusten ketjutusta

KKO ei myöntänyt valituslupaa Itä-Suomen hovioikeuden työsyrjintää koskevaan tuomioon

TT (04/2015): Työehtosopimuksen tulkinta taloushenkilökunnan määritelmästä

Rovaniemen HO (02/2015): Väitetyn ammattitaidon puutteen vuoksi irtisanotulle työntekijälle korvauksia

TT (03/2015): Luottamusmiehen irtisanomisesta yli 130.000 euron korvaukset

Turun HO (02/2015): Trukkikuskin työsopimuksen purkamiselle yhtiön väittämällä työturvallisuuden vakavalla ja tahallisella vaarantamisella ilman varoitusta ei ollut perustetta

Turun HO (02/2015): Työsopimus oli edelleen voimassa, kun työnantaja oli uudelleensijoittamisen jälkeen suorittanut työntekijän työsopimuksen koeaikapurun ja päättänyt tämän työsuhteen kokonaisuudessaan. Siten työnantaja päätti uusiin tehtäviin siirretyn työntekijän työsopimuksen työsopimuslain vastaisesti

Länsi-Uudenmaan KäO (01/2015): Työnantajan johdolle ehdollista työturvallisuusrikoksesta

Etelä-Pohjanmaan KäO (01/2015): Kaulintakoneen puutteellinen suojaus johti vakaviin seurauksiin