Toimistomme avusti virkamiestä asiassa, jossa oli kyse syrjinnästä ulkoasiainhallinnossa noudatetussa siirtojärjestelmässä tehtyyn tehtävämääräykseen.
Ulkoasiainhallinnossa järjestettiin tehtävänkierron toteuttava siirtokierros, jossa lähetysneuvoksen virassa työskentelevä virkamies ilmoittautui useaan eri tehtävään ml. kahteen edustuston päällikön sijaisen tehtävään. Hän ei tullut valituksi yhteenkään tehtävistä. Edustojen päälliköiden sijaisiksi valittiin toista sukupuolta olevat vähemmän ansioituneet henkilöt. Asiassa oli kyse siitä, syrjittiinkö virkamiestä sukupuoleen perustuvalla syyllä.
Hovioikeus katsoi ulkoministeriön rikkoneen syrjinnän kieltoa, kun ei kyennyt osoittamaan hyväksyttävää syytä ansioituneemman virkamiehen valitsematta jättämiselle.
Korkeimman oikeuden ratkaistavana oli kysymys ensinnäkin syrjintäolettaman syntymisestä ja toiseksi siitä, onko ulkoministeriön toiminta johtunut hyväksyttävästä syystä.
Korkein oikein katsoi, että syrjintäolettama syntyi, koska avustamamme virkamies on ollut riidattomasti ansioituneempi kuin tehtäviin valituksi tulleet vastakkaista sukupuolta olleet henkilöt. Ulkoministeriö ei esittänyt syrjintäolettaman kumoamiseksi seikkoja, jotka olisivat osoittaneet, että valinnassa ei ole voinut mitenkään olla kysymys sukupuolesta.
Arvioidessaan syrjintää vastaan puhuvia seikkoja korkein oikeus katsoi, että ulkoministeriö voi ottaa huomioon tehtäviä jakaessaan ansioituneisuuden ohelle muitakin seikkoja. Tällaisia ovat ulkoministeriön toiminnalliset tarpeet ja kokonaisuuden kannalta merkittävät tekijät, jotka ilmenevät myös siirtosuunnittelumuistiosta. Ulkominiteriön olisi kuitenkin pitänyt kyetä yksilöimään, millä tavoin siirtosuunnittelumuistiosta ilmenevät periaatteet ovat vaikuttaneet tässä yksittäistapauksessa valintaan ja ansioituneemman virkamiehen sivuuttamiseen. Korkein oikeus katsoi, ettei ulkoministeriö työnantajana osoittanut hyväksyttävää syytä vähemmin ansioituneimpien vastakkaista sukupuolta olevien henkilöiden valitsemiseen ja pysytty alioikeuksien tuomitseman 11.000,00 euron hyvityksen syrjitylle virkamiehelle. Lisäksi korkein oikeus velvoitti työnantajan korvaamaan kaikki virkamiehen kohtuulliset oikeudenkäyntikulut.