Ajankohtaista työoikeudesta
Julkaisemme näillä sivuilla tietoja joistakin hoitamistamme oikeusjutuista.
- Kaikki
- EU-tuomioistuin
- Hallinto-oikeus
- Hovioikeus
- Käräjäoikeus
- Korkein hallinto-oikeus
- Korkein oikeus
- Sosiaaliturva-asioiden muutoksenhakulautakunta
- Työttömyysturvan muutoksenhakulautakunta
- Työtuomioistuin
Itä-Suomen HO (10/2015): Toimitusjohtajalla oli oikeus erorahaan
Toimistomme avusti toimitusjohtajana työskennellyttä A:ta, jonka toimitusjohtajasuhde purettiin yritys V:n toimesta tammikuussa 2014. Riidassa oli kysymys siitä, onko yritys V ...
Lue lisää →
Rovaniemen HO (8/2015): Työntekijälle korvausta työtapaturman johdosta
Toimistomme avusti työturvallisuusrikosta ja vammantuottamusta koskevassa rikosasiassa tehdastyöntekijä V:tä, jolle aiheutui työtapaturman seurauksena vakavia vaurioita oikeaan käteen. Työntekijä esitti myös ...
Lue lisää →
Helsingin HO (6/2015) antoi tuomion koskien sopimusten ketjutusta
Kantaja oli työskennellyt yli kahdeksan vuotta toisiinsa ketjutetuilla määräaikaisilla sopimuksilla sosiaalityöntekijän töissä. Yhteensä sopimuksia oli kuusitoista. Riidan ydinkysymys liittyi siihen, ...
Lue lisää →
KKO ei myöntänyt valituslupaa työsyrjintää koskevaan tuomioon
Toimistomme edusti Hyvinkään kaupungin palveluksessa toiminutta lähihoitajaa työsyrjintäjutussa. Jutussa syyttäjä syytti käräjäoikeudessa alun perin neljää kaupungin palveluksessa toiminutta työtekijää/viranhaltijaa lähihoitajaan ...
Lue lisää →
Työtuomioistun (4/2015): Työehtosopimuksen tulkinta taloushenkilökunnan määritelmästä
Työtuomioistuimen jutussa oli kyse erimielisyydestä koskien aluksen kansipäällystön hyttien siivousta. Asiassa oli riitaista se, mitä työehtosopimuksessa tarkoitetaan taloushenkilökunnalla ja keiden ...
Lue lisää →
Työtuomioistuin (3/2015): Luottamusmiehen irtisanomisesta yli 130 000 euron korvaukset
Toimistomme avusti Aalto-yliopiston lehtorina toiminutta työntekijä H:ta riidassa, joka koski työsopimuksen irtisanomista henkilöstä johtuvista syistä. Irtisanottu H oli toiminut yliopiston ...
Lue lisää →
Rovaniemen HO (2/2015): Väitetyn ammattitaidon puutteen vuoksi irtisanotulle työntekijälle korvauksia
Toimistomme avusti tuotantojohtajana työskennellyttä työntekijä R:ää irtisanomistapauksessa, jossa yhtiö M perusteli irtisanomista R:n puutteellisella ammattitaidolla. R oli ollut yhtiön palveluksessa ...
Lue lisää →
Turun HO (2/2015): Trukkikuskin työsopimuksen purkamiselle yhtiön väittämällä työturvallisuuden vakavalla ja tahallisella vaarantamisella ilman varoitusta ei ollut perustetta
Yhtiöllä purki trukinkuljettajan työsuhteen, koska se oli katsonut kuljettajan tahallaan rikkoneen työturvallisuussäännöksiä ja menettelyllään aiheuttaneen henkilövahingon sekä vakavan henkilövahingon vaaran. ...
Lue lisää →
Turun HO (2/2015): Työsopimus oli edelleen voimassa, kun työnantaja oli uudelleensijoittamisen jälkeen oli suorittanut työntekijän työsopimuksen koeaikapurun ja päättänyt tämän työsuhteen kokonaisuudessaan
Työntekijä oli työskennellyt vuodesta 2004 lukien ensin tiedottajan virassa ja vuoden 2010 alusta työsopimussuhteessa, kun henkilöstön virkasuhteet muutettiin työsopimussuhteisiksi. Työntekijälle ...
Lue lisää →
Etelä-Pohjanmaan KO (1/2015): Kaulintakoneen puutteellinen suojaus johti vakaviin seurauksiin
Toimistomme avusti työtapaturmassa vakavasti loukkaantunutta työntekijää työturvallisuusrikosta ja vammantuottamusta koskevassa rikosasiassa, jossa Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus antoi alkuvuodesta tuomion. Työntekijä esitti saman ...
Lue lisää →
Länsi-Uudenmaan KO (1/2015): Työnantajan johdolle ehdollista työturvallisuusrikoksesta
Toimistomme avusti kahdeksaa eri ammattiliittoihin kuulunutta työntekijää työturvallisuusjutussa, jossa vastaajina olivat erään lehti- ja painotalon hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja. Juttua ...
Lue lisää →
Euroopan Unionin tuomioistuin (02/2014): Tuomio (C-512/11 ja C-513/11) koskien ns. äitiysvapaan palkallisuutta
Työtuomioistuin käsitteli juttuja, joissa oli kysymys siitä, voidaanko työehtosopimuksilla tai niiden soveltamiskäytännöillä asettaa äitiysvapaan palkan maksamiselle sellainen edellytys, ettei palkkaa ...
Lue lisää →
